Die 1927 in Köln am Rhein gegründete genossenschaftliche REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Insgesamt arbeiten rund 360.000 Kolleginnen und Kollegen in 20 europäischen Ländern in über 15.000 Märkten für unsere Kunden. Im Jahr 2019 erzielten wir einen Umsatz von über 62 Milliarden Euro.

Das Inhouse Consulting unterstützt die wichtigen strategischen Beratungsprojekte der REWE Group und gestaltet damit die Zukunft eines der größten Handelsunternehmen in Europa.

Wir betreuen ein vielfältiges Projektportfolio im Lebensmitteleinzelhandel mit Fokus auf die Vertriebslinien REWE und PENNY – dem Kerngeschäft der REWE Group. Dabei treiben wir die Konzeptionierung und Umsetzung zentraler strategischer Projekte voran. Dies umfasst unter anderem die Weiterentwicklung von Marktkonzepten, die Digitalisierung und Transformation von Geschäftsmodellen, die Neuausrichtung von Sortimenten oder die Optimierung von Marktprozessen. Gemeinsam mit den Fachbereichen der REWE Group erarbeiten wir anfassbare Ergebnisse mit messbarem Impact und sichtbaren Veränderungen.

Wir sind stets in Bewegung, um die Welt des Handels aktiv mitzugestalten. Daher sind wir immer auf der Suche nach neuen Kollegen, die mit Persönlichkeit, Verstand und Mut neue Ideen vorantreiben.

Neben einem überdurchschnittlich abgeschlossenen Hochschulstudium und erster Berufserfahrung in einer Top-Managementberatung, Strategie- oder Projektabteilung überzeugen Sie uns auch mit relevanter Erfahrung im Handel oder in der FMCG Branche. Aber auch souverän auftretende Berufseinsteiger mit einem ausgeprägten strukturierten und analytischen Denkvermögen sind bei uns herzlich willkommen.

Die Tätigkeit im Inhouse Consulting eignet sich hervorragend als Einstieg in die REWE Group und bietet vielfältige Chancen, Kontakte zu knüpfen und die verschiedenen Funktionen der REWE kennenzulernen. Dabei haben Sie die Möglichkeit, mit den wichtigen strategischen Beratungsprojekte die Zukunft eines der größten Handelsunternehmen in Europa zu gestalten.

Zum einen können Berater den internen Karriereweg im Inhouse Consulting mit den Karrierestufen vom Berater bis Funktionsbereichsleiter durchlaufen. Dabei wird die persönliche Entwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungsangebote unterstützt.

Ziel des Inhouse Consultings ist es insbesondere auch Nachwuchstalente für die Gruppe zu entwickeln. Daher entwickeln sich die meisten Berater nach einiger Zeit in eine (leitende) Linienfunktion. Konkrete Beispiele stellen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch vor.